# 中期経営計画連動の業績連動型役員報酬｜パワーソリューションズ（4450）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬と非金銭報酬とし、中期経営計画の経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年（一部、最終年度のみ）、一定の時期に支給することが適切であると判断しております。」 — 取締役・執行役員の報酬について、中期経営計画の経常利益目標の達成度を現金報酬・非金銭報酬に反映する方針を具体化している。 (https://komori.app/company/4450/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した金銭報酬と非金銭報酬とし、中期経営計画の経営指標の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年（一部、最終年度のみ）、一定の時期に支給することが適切であると判断しております。」 — 業績連動報酬の参照対象を中期経営計画の経常利益目標に限定せず、中期経営計画の経営指標の目標達成度に連動させる表現へ変更している。 (https://komori.app/company/4450/filing/2024-fy)