# 優秀な人材の不足・流出｜ピー・ビーシステムズ（4447）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の希求する人材が十分に確保できない場合、又は、現在在職中の人材が流出するような場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 技術革新への対応と事業拡大の前提として人材確保を位置付けている。 (https://komori.app/company/4447/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「更なる事業の拡大にともない、積極的に優秀な人材を確保し、育成の強化を図る方針でありますが、当社の希求する人材が十分に確保できない場合、又は、現在在職中の人材が流出するような場合には」 — 人材不足・流出を事業継続上のリスクとし、採用と育成を対策としている。 (https://komori.app/company/4447/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「更なる事業の拡大に伴い、積極的に優秀な人材を確保し、育成の強化を図る方針でありますが、当社の希求する人材が十分に確保できない場合」 — 人材不足・流出リスクと採用・育成による対応を引き続き開示している。 (https://komori.app/company/4447/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「現時点では優秀な人材の採用、社内でのノウハウの共有等による人材教育により必要な人材は確保しております。」 — 採用・社内教育により必要人材を確保していると説明する一方、不足・流出リスクの開示を継続している。 (https://komori.app/company/4447/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「現時点では優秀な人財の採用、社内でのノウハウの共有等による人財教育により必要な人財は確保しております。」 — 必要人財を確保していると説明し、人財開発部の設置、採用機会の増進、育成・流出防止策を記載している。ただし、人財不足・流出リスクは継続している。 (https://komori.app/company/4447/filing/2022-fy)
- FY2025 対処 「現時点では優秀な人財の採用、社内でのノウハウの共有等による人財教育により必要な人財は確保できております」 — 人財開発部による採用・育成、ノウハウ共有等により必要人財を確保できていると説明している。採用難・流出リスク自体は引き続き開示されている。 (https://komori.app/company/4447/filing/2024-fy)