# 人的資本・多様な働き方に関する指標と目標｜ピー・ビーシステムズ（4447）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標及び目標　売上総利益率が25%以上の高付加価値製商品の売上高　1,000百万円　535百万円／エンジニア、セールスエンジニア数　100名　36名／テレワーク可能な社員の比率　100.0％　100.0％／女性社員の比率　50.0％　29.6％／男性社員の育児休業取得率　100.0％　100.0％」 — サステナビリティ開示の中で、技術人財数、テレワーク、女性社員比率、男性育児休業取得率について目標と2023年9月期実績を初めて体系的に示した。 (https://komori.app/company/4447/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「エンジニア、セールスエンジニア数　100名　44名／テレワーク可能な社員の比率　100.0％　100.0％／女性社員の比率　50.0％　29.2％／男性社員の育児休業取得率　100.0％　50.0％」 — 人的資本指標の実績を2024年9月期に更新した。エンジニア・セールスエンジニア数は44名へ増加した一方、女性社員比率は29.2％、男性社員の育児休業取得率は50.0％となった。 (https://komori.app/company/4447/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「エンジニア、セールスエンジニア数　100名　53名／テレワーク可能な社員の比率　100.0％　100.0％／女性社員の比率　50.0％　27.4％／男性社員の育児休業取得率　100.0％　200.0％」 — 2025年9月期実績として、エンジニア・セールスエンジニア数は53名へ増加し、テレワーク可能社員比率は100％を維持した。女性社員比率は27.4％、男性社員の育児休業取得率は200％となった。 (https://komori.app/company/4447/filing/2024-fy)