# 優秀な技術者・営業担当者の採用と育成｜ピー・ビーシステムズ（4447）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「中途採用、新卒採用に関わらず、積極的な人材獲得活動を行い、優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 採用だけでなく教育投資・人材育成も併記されている。 (https://komori.app/company/4447/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「引き続き積極的な人材獲得活動を行い、当社で育成していく方針として、優秀な人材の確保に努めていきます。」 — 優秀な技術者・営業担当者の採用と育成を継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/4447/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「引き続き積極的な人材獲得活動を行い、多様な人材を育成していくことを基本方針として、優秀な人材の増強に努めていきます。」 — 優秀な技術者・営業担当者の採用と育成を継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/4447/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「第二のKPIとして「セキュアクラウドシステム事業のエンジニア・セールスエンジニア数」を設定しました。このKPIを実現するための人材採用・育成戦略として、専任の人事担当を採用し、中途採用・新卒採用の推進と人材採用チャネルの拡大を図るとともに、システム構築を担当するエンジニアと顧客提案を担当するセールスエンジニアを社内育成する中長期的な人事・教育制度の整備に努めていきます。」 — 人材確保・育成方針を、エンジニア・セールスエンジニア数というKPI、専任人事の採用、採用チャネル拡大、社内育成制度へ具体化した。 (https://komori.app/company/4447/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「採用については現在、今期の中途採用と2024年４月の新卒者採用に向けた活動を並行して推進しており、複数の内定者の獲得など進捗は順調です。」 — エンジニアを中心とする採用・育成戦略について、中途採用と2024年4月の新卒採用を並行して進め、複数の内定者を獲得したと説明している。 (https://komori.app/company/4447/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 前進 「採用については現在、今期の中途採用と2024年４月新卒者採用に向けた活動を並行して推進しています。すでに複数の内定者を獲得し、エンジニアの中途採用も徐々に進んでいます。１dayインターンシップも導入し、多くの学生から応募いただいています。育成については、若手技術者に対する１on１指導を実施するとともに、営業人財の技術資格取得によるセールスエンジニアへのキャリアップを促進しています。」 — 中途採用と2024年4月の新卒採用を並行して進め、複数の内定者を獲得した。1dayインターンシップ、若手技術者への1on1指導、営業人材の資格取得によるセールスエンジニア化も導入・推進している。 (https://komori.app/company/4447/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「セキュアクラウドシステム事業の技術開発拠点として「エンジニアハビタット」を新設します。（2024年２月予定）エンジニアとセールスエンジニアを集結することで、新たな技と知恵を生み出すビジネス感覚を備えた高スキル技術者の育成を促進します。」 — 採用・育成方針を、エンジニアとセールスエンジニアを集約する新拠点、資格手当・教育訓練、人財開発部による制度整備へ具体化した。 (https://komori.app/company/4447/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「人財は４月入社の新卒４名を含めて計10名を採用しました。エンジニアハビタットでのコーチングや外部研修を活用し、育成強化に努めています。なお、６月には「奨学金返還支援制度」を導入し、奨学金を利用して大学等を卒業した社員に対して最長15年間の返済補助をすることとしています。経済的・心理的負担を取り除いて、ポジティブな将来展望を描ける環境を提供し、人財の定着と育成を図るのが狙いです。」 — 新卒4名を含む計10名の採用、エンジニアハビタットでのコーチング・外部研修、最長15年間の奨学金返済補助制度へと採用・育成施策を具体化した。 (https://komori.app/company/4447/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「エンジニア１人あたりの年間システム構築担当件数は4.6件（2024年９月期実績）と多く、経験が浅いエンジニアでも短い期間で実践的な経験を積むことが可能です。」 — エンジニアハビタットの開設に加え、年間4.6件のシステム構築担当というOJT機会を人財育成の仕組みとして示している。 (https://komori.app/company/4447/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「人財の採用は引き続き順調に進捗しました。当中間会計期間で４名を中途採用し、2025年４月の新卒採用は７名、2026年４月の新卒採用の内定者は2025年３月末時点で４名となりました。育成への取り組みとしては、OJTを中心とした実践的な育成と、オンライン学習プラットフォームを活用した効率的な学習を組み合わせた、独自のエンジニア育成プログラムの運用を開始しました。また、今後の人員増に対応するため、2025年７月よりエンジニアハビタットをワンフロア増床する計画にも着手しました。」 — 中途採用4名、新卒採用7名、2026年4月入社の内定者4名という採用実績を示し、OJTとオンライン学習を組み合わせた育成プログラムの運用を開始した。さらに、エンジニアハビタットのワンフロア増床計画にも着手している。 (https://komori.app/company/4447/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「人財の採用は順調に進捗し、当事業年度中に８名を中途採用、７名を新卒採用しました。また、2025年７月にエンジニアハビタットをワンフロア増床しました。」 — 前中間期の採用実績から進み、中途8名・新卒7名を採用し、エンジニアハビタットのワンフロア増床を完了した。 (https://komori.app/company/4447/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「人財の採用は引き続き順調に進捗しています。当中間会計期間で２名を中途採用し、2026年４月の新卒採用は10名、2027年４月の新卒採用の内定者は2026年３月末時点で７名（本書提出時点は８名）となりました。」 — 採用実績と内定者数が更新され、中途採用、新卒採用、次年度新卒内定の具体的な人数が示された。 (https://komori.app/company/4447/disclosure/20260514531898)
- 2026-05-14 前進 「26年新卒は10名入社、27年新卒採用は予定数の8名内定済み」 — 新卒採用の実績と内定者数が示され、若手エンジニアのOJTによる戦力化と売上への貢献も記載された。 (https://komori.app/company/4447/disclosure/20260514531938)
- 2026-08-07 前進 「2026年４月に新卒10名が入社し、当第３四半期会計期間で３名が中途入社しました。なお、来期2027年４月入社の新卒採用の内定者は、本資料発表日現在で７名となっております。」 — 新卒・中途採用の実績と翌期新卒内定者数が更新された。 (https://komori.app/company/4447/disclosure/20260807514742)
- 2026-08-07 前進 「稼働率向上に向けた役務案件強化の営業戦略と若手エンジニアの早期戦力化により、SE売上が前年同期比+28.9％と伸長し営業利益率の回復に大きく寄与、売上構成比は34.0％（前年同期27.3％）へ上昇」 — 若手エンジニアの早期戦力化がSE売上の増加と営業利益率の回復に結び付いた実績として示された。 (https://komori.app/company/4447/disclosure/20260807514861)