# 人的資本に関する指標・目標の策定｜Ｌｉｎｋ−Ｕグループ（4446）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4446/threads/a71092ce2e24
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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、2024年７月期から３か年の中期経営計画を策定し、持続的な企業価値の向上に向け、取り組んでおります。その一環として、今後、人材育成方針及び社内環境整備方針を含めた人的資本に関する指標及び目標について、具体的な内容を検討してまいります。」 — 2024年7月期からの3か年計画の一環として、人的資本に関する指標・目標の具体化を今後検討すると初めて記載している。 (https://komori.app/company/4446/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
全労働者　21.4」 — 人的資本に関する具体的な指標として女性管理職比率21.4％を開示した。一方、人材育成方針・社内環境整備方針を含む人的資本の目標については、引き続き具体化を検討するとしている。 (https://komori.app/company/4446/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　全労働者　37.5」 — 人的資本に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合37.5％を開示した。前回開示の21.4％から数値が上昇している。 (https://komori.app/company/4446/filing/2024-fy)