# サーバーエンジニア等の人材不足｜Ｌｉｎｋ−Ｕグループ（4446）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社が成長、拡大するうえでサーバーエンジニアリングに長けた知識と経験を有する人材の確保が極めて重要となります。」 — 適切な人材を十分に確保できない場合、事業拡大に制約を受ける可能性を記載している。 (https://komori.app/company/4446/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は当該分野でのスキル・経験を有する技術者の採用拡大を予定しており、今後も中途採用・新卒採用をあわせ優秀な人材の確保を進めてゆく方針ですが、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではありません。」 — サーバーエンジニア等の人材不足リスクと、中途・新卒採用による確保方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4446/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは当該分野でのスキル・経験を有する技術者の採用拡大を予定しており、今後も中途採用・新卒採用をあわせ優秀な人材の確保を進めていく方針ですが、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではありません。」 — サーバーエンジニア等の人材確保リスクと、中途・新卒採用による対応方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4446/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは当該分野でのスキル・経験を有する技術者の採用拡大を予定しており、今後も中途採用・新卒採用をあわせ優秀な人材の確保を進めていく方針ですが、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではありません。」 — サーバーエンジニア等の人材確保リスクと、中途・新卒採用による対応方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4446/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループが成長、拡大するうえで、高度な技術を有する人材やグローバル人材など、ダイバーシティに富む人材確保が極めて重要となります。」 — 従来のサーバーエンジニア中心の人材不足リスクから、高度な技術人材、グローバル人材及び多様な人材の確保・定着へ対象を広げている。 (https://komori.app/company/4446/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループが成長、拡大するうえで、高度な技術を有する人材やグローバル人材など、ダイバーシティに富む人材確保が極めて重要となります。」 — 高度な技術人材、グローバル人材及び多様な人材の確保・定着を重要課題とするリスク認識を継続している。 (https://komori.app/company/4446/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「高度な技術を有する人材やグローバル人材など、ダイバーシティに富む人材確保が極めて重要となります。」 — 高度な技術人材、グローバル人材及び多様な人材の確保・定着を重要課題とするリスク認識を継続している。 (https://komori.app/company/4446/filing/2024-fy)