# 報酬諮問委員会による取締役報酬の透明性・客観性確保｜リビン・テクノロジーズ（4445）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「取締役（監査等委員である者を除く。）の報酬政策・制度並びに報酬の決定に関する透明性・客観性を担保することを目的に、代表取締役の任意の諮問機関として、報酬諮問委員会を設置しております。」 — 取締役報酬の透明性・客観性を担保するため、代表取締役と監査等委員で構成する報酬諮問委員会を設置し、原則年1回開催している。 (https://komori.app/company/4445/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、その報酬額は役位、役割、貢献度等に応じて、業容の変化や報酬水準の情勢等をも考慮しながら、総合的に勘案して決定しております。」 — 報酬諮問委員会の運用に加え、固定報酬、業績連動報酬、新株予約権等の非金銭報酬に関する決定方針を具体化した。 (https://komori.app/company/4445/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、その報酬額は役位、役割、貢献度等に応じて、業容の変化や報酬水準の情勢等をも考慮しながら、総合的に勘案して決定しております。」 — 報酬諮問委員会の審議、固定報酬、業績連動報酬、新株予約権等の報酬決定方針を継続開示。 (https://komori.app/company/4445/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「報酬諮問委員会では、取締役（監査等委員である者を除く。）の報酬に関する諸提案を検討し、その適法性・妥当性に関する助言を行っており、原則として年１回開催しております。」 — 取締役報酬の透明性・客観性を担保する報酬諮問委員会の運用を継続記載。 (https://komori.app/company/4445/filing/2023-fy)