# 人材の採用・育成・定着の不確実性｜リビン・テクノロジーズ（4445）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社が求める人材を計画通りに確保できなかった場合、採用・育成した人材が当社の事業に寄与しなかった場合、優秀な人材が社外に流出した場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用未達、育成した人材の貢献不足、優秀人材の流出を人材リスクとして明示。 (https://komori.app/company/4445/filing/2018-fy)
- FY2020 対処 「このため、新卒・中途を問わず、積極的な採用活動を通じ、優秀な人材を確保するとともに、社内研修や人事制度の改善、福利厚生の拡充等により、人材の育成や定着率の向上を図っております」 — 人材の採用・育成・定着リスクへの対応として、採用、研修、人事制度、福利厚生を具体化した。 (https://komori.app/company/4445/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「このため、新卒・中途を問わず、積極的な採用活動を通じ、優秀な人材を確保するとともに、社内研修や人事制度の改善、福利厚生の拡充等により、人材の育成や定着率の向上を図っております。」 — 採用、研修、人事制度、福利厚生による人材の育成・定着策を継続記載。 (https://komori.app/company/4445/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「このため、積極的な採用活動を通じ、優秀な人材を確保するとともに、社内研修や人事制度の改善、福利厚生の拡充等により、人材の育成や定着率の向上を図っておりますが、当社が求める人材を計画通りに確保できなかった場合、採用・育成した人材が当社の事業に寄与しなかった場合、優秀な人材が社外に流出した場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用、研修、人事制度、福利厚生による人材の育成・定着策と人材確保リスクを継続記載。 (https://komori.app/company/4445/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「このため、積極的な採用活動を通じ、優秀な人材を確保するとともに、社内研修や人事制度の改善、福利厚生の拡充等により、人材の育成や定着率の向上を図っておりますが、当社グループが求める人材を計画通りに確保できなかった場合、採用・育成した人材が当社グループの事業に寄与しなかった場合、優秀な人材が社外に流出した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用、研修、人事制度、福利厚生による人材育成・定着策と人材確保リスクを継続記載。 (https://komori.app/company/4445/filing/2023-fy)