# リビン・テクノロジーズ（4445） 取締役候補者の選任及び執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4445/disclosure/20251114503884
種別: 役員の異動
開示日: 2025-11-14
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/4445

## 何が変わったか

2025年12月25日開催予定の定時株主総会を経て、執行役員の國藤直樹氏を取締役に昇格させる予定です。一方、取締役の伊藤彰孝氏は執行役員へ異動する予定で、川合大無氏と小林翔太郎氏は取締役に再任、鶴見泰久氏は執行役員に再任されます。

## 会社が挙げた理由

会社は、取締役候補者の選任および執行役員人事を決議・内定したと述べていますが、人事異動の具体的な理由は記載していません。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年11月14日
- 就任予定日: 2025年12月25日開催予定の第22回定時株主総会後。同日の取締役会を経て、取締役の役位等及び執行役員人事を正式決定予定
- 退任日: 2025年12月25日（伊藤彰孝氏の取締役としての役職変更予定日）
- 新任者の氏名: 國藤 直樹、伊藤 彰孝
- 新任者の新役職: 取締役、執行役員
- 新任者の前職: 執行役員 不動産メディア事業ユニット 事業ユニット長、取締役
- 新任者の生年月日: 國藤 直樹：1974年8月19日；伊藤 彰孝：not_disclosed
- 新任者の入社年: 國藤 直樹：2015年；伊藤 彰孝：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 伊藤 彰孝
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: 執行役員
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない予定（執行役員に異動）
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者の選任；開催予定日：2025年12月25日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「川合 大無　代表取締役社長　同左　再任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「川合 大無　代表取締役社長　同左　再任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役候補者及び執行役員人事（予定）の一覧に5名を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年11月14日開催の取締役会；2025年12月25日開催予定の第22回定時株主総会」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年12月25日開催予定の第22回定時株主総会における議案事項として提案される予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「第22回定時株主総会における議案事項として提案される予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「決議し、内定いたしました；取締役選任事項につきましては、2025年12月25日開催予定の第22回定時株主総会における議案事項として提案される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動の理由に関する記載なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「伊藤 彰孝　新役職（予定）：執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「國藤 直樹　現役職：執行役員；新役職（予定）：取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「伊藤 彰孝　新役職（予定）：執行役員」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2015年7月　当社 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1974年8月19日生」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）