# リビン・テクノロジーズ（4445） 従業員持株会の奨励率を５０％に引上げ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4445/disclosure/20250707509454
種別: その他開示
開示日: 2025-07-07
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/4445

## 何が変わったか

従業員持株会の月次拠出額に対する会社の奨励金率を、現行の2％から、今期中に限って50％へ引き上げる。

## 会社が挙げた理由

従業員の福利厚生を充実させ、持株会への入会を促すとともに、企業価値向上への参画意識、エンゲージメント、経営への当事者意識を高めるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 従業員持株会制度
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 当社が従業員持株会の奨励金を支給する関係
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 今期中（期間限定、具体的な開始日はnot_disclosed）
- 適用分野: 従業員福利厚生・自社株式取得
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 奨励金率を現行2％から50％へ引上げ
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「今期中に限り50%に引上げて入会を促し」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「奨励金の支給率を現行の2%から50%へと引き上げ」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「今期中に限り50%に引上げ」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 続報（原文: 「「これまでは拠出額に対して2%を奨励金として会社が上乗せ支給」「このたびの制度変更」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「今期中に限り50%に引上げて入会を促し」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「奨励率を50％に引上げ」「引き上げ、入会勧奨することとしました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文に提携先・顧客・導入先等の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「本文に相手先の記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「本文に相手先の会社概要等の記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「「従業員持株会」の制度変更に関する記載のみ」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「本文に顧客・導入先等の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「現行の2%から50%へと引き上げ」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「今期中に限り50%に引上げ」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社の持株会制度では」「このたびの制度変更により」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「現行の2%から50%へ」「今期中に限り」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「企業価値のさらなる向上を目指す経営陣の姿勢の表れ」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響額・比率に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「従業員の福利厚生の充実」「エンゲージメント向上」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社の持株会制度では」「月次拠出額に対する奨励金の支給率」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「従業員持株会の奨励率を50％に引上げ」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社は、期間限定で持株会入会奨励金の支給率を…引き上げ」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「リビン・テクノロジーズ株式会社」「当社の持株会制度」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現の記載なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「所在地は会社概要として記載されているが、制度の適用地域は記載されていない」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「「入会を促し」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・比較対象に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「「証券コード：4445」の記載はあるが、制度の技術的識別子ではない」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「PRESS RELEASE」「報道関係者各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「より大きなインセンティブ」「企業価値のさらなる向上」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「「今期中に限り50%に引上げ」と適用期間は記載されているが、リスク・不確実性の注意書きはない」）