# 優秀な開発・営業人材の採用と育成｜インフォネットグループ（4444）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「継続的に幅広く優秀な開発及び営業の人材を採用し続けることが重要であると考えております。」 — CMSメーカーとWEBインテグレーション事業者の双方を支える人材の採用・育成を重視している。 (https://komori.app/company/4444/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「継続的に幅広く優秀な開発及び営業の人材を採用し続けることが重要であると考えております。」 — 開発・営業人材の継続採用と育成を重要課題として再掲している。 (https://komori.app/company/4444/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「継続的に幅広く優秀な開発及び営業の人材を採用し続けることが重要であると考えております。」 — 開発・営業人材の継続採用と育成を重要課題として再確認している。 (https://komori.app/company/4444/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「優れたＣＭＳプロダクト及びＡＩ等の新規プロダクトを作り運用販売していくためには、継続的に幅広く優秀な開発及び営業の人材を採用し続けることが重要であると考えております。」 — CMS・AIのプロダクト開発・販売を支える開発及び営業人材の継続採用と育成を重要課題として再確認している。 (https://komori.app/company/4444/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 前進 「全領域AI活用で生産拡大、ハイブリッド人材の育成や成⾧事業への人員シフトを推進。」 — 人材施策を、採用・育成一般から、ハイブリッド人材の育成と成長事業への人員シフトへ具体化している。 (https://komori.app/company/4444/disclosure/20260515537136)
- FY2026 その他 「従業員の評価は、期初に設定する「ＯＫＲ（目標と成果指標）」に基づく業績評価と、「コンピテンシー（高業績に繋がる行動）」の遂行度評価の２軸で行っております。」 — 開発・営業人材の採用・育成方針に加え、1～8等級の等級制度、マネジメント・プロフェッショナルの二つのキャリアコース、OKRとコンピテンシーによる評価、給与への反映方法を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/4444/filing/2025-fy)