# 育児両立支援と従業員エンゲージメントに関する目標｜インフォネットグループ（4444）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「男性の育児目的休暇取得率
2025年３月31日まで
に
30
％
(注)
―
育児目的の休暇等の両立支援制度利用を推進する取組を行い、育児と仕事の両立へのイメージを醸成
2025年３月31日まで
に実施
自社ＷＥＢサイトにて育児休業・介護支援の取組みに関するページを作成し公開
産育休取得前後の社内手続きフローや運用を整備
従業員に対するエンゲージメントサーベイ（働きがい調査アンケート）
2026年３月31日まで
に
55
％
49
％」 — サステナビリティ開示において、男性の育児目的休暇取得率30％、育児両立支援施策の2025年3月末までの実施、従業員エンゲージメントサーベイ55％を2026年3月末までの目標として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4444/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「男性の育児目的休暇取得率
2025年３月31日までに
30％
100％
育児目的の休暇等の両立支援制度利用を推進する取組を行い、育児と仕事の両立へのイメージを醸成
2025年３月31日までに実施
自社Ｗｅｂサイトにて育児休業・介護支援の取組みに関するページを作成し公開
産育休取得前後の社内手続きフローや運用を整備
従業員に対するエンゲージメントサーベイ（働きがい調査アンケート）
2026年３月31日までに
55％
50％」 — 男性の育児目的休暇取得率は目標30％に対し実績100％となり、両立支援施策も実施済みとなった。エンゲージメントサーベイは目標55％に対し実績50％で、2026年3月末の目標に向けた進捗を開示している。 (https://komori.app/company/4444/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「男性の育児目的休暇取得率
2028年３月31日まで
に
30
％
100
％
従業員に対するエンゲージメントサーベイ（働きがい調査アンケート）
2028年３月31日まで
に
55
％
48
％」 — 男性の育児目的休暇取得率は目標30％に対して実績100％となった。一方、育児両立支援とエンゲージメントサーベイの目標期限は従来の2025～2026年3月末から2028年3月末へ延長され、エンゲージメント実績は48％となっている。 (https://komori.app/company/4444/filing/2025-fy)