# インフォネットグループ（4444） 組織変更に伴う取締役および執行役員等の管掌変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4444/disclosure/20250313593210
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-14
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/4444

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、取締役2名と執行役員2名の担当部門を変更する。あわせて、制作開発部門を統合し、AI推進室を新設するとともに、経営管理部を管理部と経理部に分離する。

## 会社が挙げた理由

開発部門の連携強化や先端技術を取り入れた生産能力の向上、制作開発領域の連携と知的交流の強化、全社的な生産性向上や業務効率化、管理の業務効率向上と連携強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月14日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 南嶋 将人、古宿 智、藤本 太一、川島 千晶
- 新任者の新役職: 取締役執行役員 制作開発部管掌／管理部 General Manager、取締役執行役員 メディアプロデュース部／カスタマーエクスペリエンス部／事業開発部管掌、執行役員 制作開発部／事業開発部 General Manager、執行役員 経理部 General Manager
- 新任者の前職: 取締役執行役員 メディアプロデュース部／エンジニアリング部／品質管理部管掌、取締役執行役員 カスタマーエクスペリエンス部／事業推進部管掌、執行役員 エンジニアリング部／事業推進部 General Manager、執行役員 経営管理部 General Manager
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織変更に伴う取締役および執行役員等の管掌変更。開発部門の連携強化や先端技術を取り入れた生産能力の向上等を目的として、制作開発部門の統合、AI推進室の新設、経営管理部の管理部と経理部への分離を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: デザイナー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニアを制作開発部に統合。AI推進室を新設。従前の経営管理部を管理部と経理部に分離。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．取締役の管掌変更」および「３．執行役員等の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長執行役員 日下部 拓也」と記載され、管掌変更の対象者にも含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「取締役の管掌変更欄に2名、執行役員等の異動欄に2名を列挙。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「２．取締役の管掌変更」と記載され、組織図にも取締役会が示されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「制作開発部門の統合とＡＩ推進室の新設」および「経営管理部は…管理部と…経理部に分離」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年３月14日」、異動予定日「2025年４月１日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「異動予定日 2025年４月１日」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「管掌変更」としており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「…管掌変更を下記のとおり決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「開発部門の連携強化や先端技術を取り入れた生産能力の向上を目的」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織変更の目的が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は組織変更および管掌変更の内容を説明している。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「生産能力の向上」「全社的な生産性向上や業務効率化を目指します」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の管掌変更」「執行役員等の異動」と記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「各対象者について「現役職および管掌」と「新役職および管掌」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役および執行役員の「管掌変更」と記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の管掌変更対象者は南嶋将人、古宿智であり、社外役員との記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の説明は部門・室の再編に関するもので、機関設計変更の記載はない。」）