# 人材不足・営業人員流出による成長制約リスク｜Ｓａｎｓａｎ（4443）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかし、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職等をした場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、Sansan事業においては、今後の事業拡大に向け、特に営業人員の確保が必要となりますが、採用が計画通り進まなかった場合、あるいは営業人員の流出が生じた場合には、事業拡大の制約となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用・育成を課題とする一方、確保不足や退職、営業人員の採用遅延・流出を成長制約リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/4443/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「また、Sansan／Bill One事業においては、今後の事業拡大に向け、特に営業人員の確保が必要となりますが、採用が計画通り進まなかった場合、あるいは営業人員の流出が生じた場合には、事業拡大の制約となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用拡大を進める一方、営業人員の確保遅延・流出を成長制約リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/4443/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「・優秀な人材の不足
・Sansan／Bill One事業の営業人材の確保遅延や流出
・積極的な人材採用
・社内育成等による体制強化
・労働環境の整備」 — 優秀な人材及びSansan／Bill One事業の営業人材の不足・流出リスクを継続し、採用、社内育成及び労働環境整備を対応策としている。 (https://komori.app/company/4443/filing/2022-fy)
- FY2026 再定義 「・優秀な人材の不足
・営業人材の確保遅延や流出
・ハラスメントや多様性への配慮不十分による生産性低下及び流出」 — 人材不足・営業人員流出リスクに加え、ハラスメントや多様性への配慮不足による生産性低下・人材流出が明示された。また、AI活用による生産性向上が対応策として記載された。 (https://komori.app/company/4443/filing/2025-fy)