# バルテス・ホールディングス（4442） バルテス・ホールディングス、新基準による「くるみん認定」を取得 ～次世代育成支援の強化に向けた取り組みが評価～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4442/disclosure/20250925562063
種別: その他開示
開示日: 2025-09-25
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企業ページ: https://komori.app/company/4442

## 何が変わったか

バルテス・ホールディングスが、仕事と子育ての両立支援に関する新基準を満たした企業として、厚生労働省の「くるみん認定」を取得した。

## 会社が挙げた理由

2023年4月1日から2025年3月31日までの一般事業主行動計画が、次世代育成支援対策推進法に基づく新基準に適合したため。育児休業取得の推進、柔軟な働き方、短時間勤務制度、両立支援の啓発などの取り組みが挙げられている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: くるみん認定
- 相手先: 厚生労働省
- 相手先の概要: 次世代育成支援対策推進法に基づく『くるみん認定』制度を実施する行政機関。その他の概要はnot_disclosed。
- 当社との関係: 厚生労働省から当社が認定を取得した関係。資本関係・人的関係・通常の取引関係はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 仕事と子育ての両立支援、次世代育成支援
- 受賞名・認証名: くるみん認定（新基準）
- 授与・認証機関: 厚生労働省
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 厚生労働省、次世代育成支援対策推進法

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「『厚生労働省より「くるみん認定」を新基準にて取得いたしました』」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「『「くるみん認定」を新基準にて取得』」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「『2025年9月25日』、『登録番号・有効期限』に関する記載なし」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「表題『新基準による「くるみん認定」を取得』」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「『取得いたしました』」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「『認定を新基準にて取得いたしました』、『新基準に適合するものと認定され』」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「『厚生労働省より「くるみん認定」を』」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「『厚生労働省が実施している「次世代育成支援対策推進法」に基づき』」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「『「くるみん」とは、厚生労働省が実施している…企業を認定する制度』」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先として厚生労働省が記載されているが、当社との既存関係の記載はない」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「認定取得に関する記載のみ」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「『2023年4月1日から2025年3月31日まで』、『従業員数：962名』」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「『厚生労働省』、『URL：https://ryouritsu.mhlw.go.jp/…』」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「『育児休業取得の推進』、『柔軟な働き方の確立』」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「『持続可能な企業経営と社会への貢献を目指して』」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「『「くるみん認定」を新基準にて取得』」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「『バルテス・ホールディングスの…一般事業主行動計画』、『社員一人ひとり』」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「『くるみん認定』の取得に関する記載」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「『厚生労働省より「くるみん認定」を…取得』」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「『バルテス・ホールディングス株式会社は…取得いたしました』」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「『「Global Partner」に日本で初めて認定された企業』」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「大阪本社・東京本社の記載はあるが、認定対象地域の記載はない」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「認定取得と社内制度の取り組み内容のみ記載」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「『次世代育成支援対策推進法第十三条』、『くるみん認定』、『ISTQB』、『Global Partner』」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「『プレスリリース』、『報道関係者各位』」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「表題『取り組みが評価』、『本業界のリーディングカンパニー』」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「注意書きの記載なし」）