# バルテス・ホールディングス（4442） 株主優待制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4442/disclosure/20250214576665
種別: 開示
開示日: 2025-02-14
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企業ページ: https://komori.app/company/4442

## 何が変わったか

生成AIテストツール開発への積極投資を基本方針とし、その趣旨に賛同して中長期保有する株主を対象に、QUOカードを贈呈する株主優待制度を新設した。

## 会社が挙げた理由

生成AIテストツール開発への理解を株主に広げ、中長期的に株式を保有してもらうため。また、競合他社の追随を想定し、独自のテスト知見を基盤とする優位性を維持するため、AI開発投資を拡大する方針に転換したため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 生成AIテストツール開発応援に関する株主優待制度の導入
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2025年2月14日
- 実施日: 2025年3月31日および2025年9月30日現在の株主名簿を基準として開始（予定）
- 対象期間: 毎年3月31日および9月30日現在の株主名簿を基準とし、同一株主番号で2回連続保有する期間
- 金額: 年間株主優待：QUOカード15,000円分、毎年3月末：QUOカード7,500円分、毎年9月末：QUOカード7,500円分
- 数量・規模: 500株（5単元）以上を保有し、3月末および9月末の2回連続で株主名簿に記載または記録されている株主
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 生成AIテストツール開発投資への理解を株主に得たうえで、中長期的に株式を保有してもらうため。競合他社の追随を想定し、AI開発投資を拡大して開発スピードをさらに向上させるため。
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2025年3月31日および2025年9月30日現在の株主を対象に制度を開始する。以後、毎年3月31日および9月30日を基準日とする。

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 限定的な影響（原文: 「「年間株主優待」「QUOカード 15,000円分」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「株主優待制度の導入」「QUOカードを対象となる株主様に進呈」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「株主様を対象に開始」「中長期的に株式を保有していただくことを目的」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2025年２月14日開催の取締役会」「2025年３月31日および2025年９月30日」「500株（５単元）以上」「QUOカード 15,000円分」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「2025年３月31日」「2025年９月30日」「500株（５単元）以上」「15,000円分」「7,500円分」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、2025年２月14日開催の取締役会において…株主優待制度の導入を決議」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「「対象株主様」「株主様に進呈」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「毎年３月31日および９月30日」「同一の株主番号で２回連続」「500株（５単元）以上」「QUOカード 7,500円分」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「株主優待制度の導入を決議いたしました」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「株主優待制度の導入」「QUOカードを対象となる株主様に進呈」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「関連する過去の開示の記載はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 定例（原文: 「「毎年３月31日および９月30日現在」「毎年３月末日」「毎年９月末日」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: あり（原文: 「「従来の『安定的な労働集約型ソフトウェアテスト事業を軸とする成長』から、『生成AIテストツール開発への積極投資』に基本方針を転換」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「取締役会において…株主優待制度の導入を決議」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2025年３月31日および2025年９月30日現在の当社株主名簿」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「2025年２月14日開催の取締役会において…導入を決議」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「導入を決議いたしました」「対象となります」「進呈いたします」」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社株主名簿に記載または記録され…株主様が対象」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「本年３月にプロトタイプをローンチ」「AI開発投資を拡大」「2025年３月31日および2025年９月30日現在…対象」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「株主優待制度の導入に関するお知らせ」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「本開発は順調に進捗」「現段階で既に高い精度に達している」「アドバンテージを今後も保ち続ける」」）