# バルテス・ホールディングス（4442） バルテスが「JISEDAI手当」を支給 次世代を担う若年層社員へ最大2万円／月

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4442/disclosure/20221202574435
種別: その他開示
開示日: 2022-12-02
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企業ページ: https://komori.app/company/4442

## 何が変わったか

バルテスは、若年層の正社員を対象に、勤務地に応じて月額1万5,000円または2万円の住宅補助手当「JISEDAI手当」を新設する。

## 会社が挙げた理由

若手社員の自立支援と安定的な長期就業の実現、社員のスキルアップ、人材の採用力強化、従業員がパフォーマンスを最大限に発揮できる環境づくりを目的としている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: JISEDAI手当
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: 東京配属者：20,000円/月、その他の拠点配属者：15,000円/月
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 若年層の正社員を対象とする住宅補助
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 大阪市西区、東京都千代田区、およびその他の拠点
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 時期未定（原文: 「「新たな福利厚生制度『JISEDAI 手当』を導入することにいたしました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「「当社が定める条件に合致する正社員に対し…支給するものです」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「このたび新たに導入する『JISEDAI 手当』」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「導入することにいたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「東京配属者：20,000 円/月 それ以外の拠点配属者：15,000 円/月…支給するものです」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先に関する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 価格（原文: 「「東京配属者：20,000 円/月 それ以外の拠点配属者：15,000 円/月」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「20,000 円/月」「15,000 円/月」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「バルテス株式会社は…福利厚生制度『JISEDAI 手当』を導入」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「20,000 円/月」「15,000 円/月」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「人的資本への投資が、中長期的に成長していく上で必要不可欠」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「新たな福利厚生制度『JISEDAI 手当』」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「バルテスグループの次世代を担う若年層社員を対象」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「「新たな福利厚生制度『JISEDAI 手当』」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社が定める条件に合致する正社員に対し…支給」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「「ソフトウェアテストに関する国際的な資格認定機関である『ISTQB』の最高位ランクである『Global Partner』に日本で初めて認定」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「東京配属者…それ以外の拠点配属者」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「JISEDAI 手当」「ISTQB」「Global Partner」「証券コード：4442」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「プレスリリース」「報道関係者各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「次世代を担う若年層社員」「本業界のリーディングカンパニー」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「リスク・将来見通しに関する注意書きなし」）