# バルテス・ホールディングス（4442） バルテス、インフレ特別手当を支給　物価上昇を受け全社員、契約社員へ3万円の支給

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4442/disclosure/20221017545435
種別: その他開示
開示日: 2022-10-17
Komoriの読み（0-100）: 36
企業ページ: https://komori.app/company/4442

## 何が変わったか

バルテスは、物価上昇への対応として、2022年9月30日時点で在籍する正社員と契約社員に、1人当たり3万円の特別一時金を支給する。正社員は10月25日、契約社員は11月15日に支給予定。

## 会社が挙げた理由

光熱費や食料品、生活用品などの値上げが相次ぐ中で、従業員の生活を支援し、従業員と家族の生活基盤を守り、不安を和らげ、安心して業務に取り組めるようにするため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 正社員：2022年10月25日（予定）、契約社員：2022年11月15日（予定）
- 適用分野: not_disclosed
- 受賞名・認証名: ホワイト企業認定制度 ゴールドランク、ISTQB Global Partner
- 授与・認証機関: 日本次世代企業普及機構、ISTQB
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 大阪市西区、東京都千代田区
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 年間2,600件以上のプロジェクト
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「インフレ特別手当を支給することにいたしました」「支給時期：正社員 2022 年 10 月 25 日（火）、契約社員 11 月 15 日（火）」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「インフレ特別手当を支給することにいたしました」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「正社員 2022 年 10 月 25 日（火）」「契約社員 11 月 15 日（火）」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「表題「インフレ特別手当を支給」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「2022 年 10 月 17 日」「支給時期：正社員 2022 年 10 月 25 日（火）、契約社員 11 月 15 日（火）」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「全社員、契約社員に対し、特別一時金として 3 万円を支給いたします」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「手当の対象者として「正社員、契約社員」が記載されている。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先・受注先に関する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 価格（原文: 「「支給額：１人当たり 30,000 円」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「対象者：2022 年 9 月 30 日に在籍する正社員、契約社員」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社は、従業員の生活を支援するため、インフレ特別手当の支給に至りました」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「１人当たり 30,000 円」「2022 年 10 月 25 日（火）」「11 月 15 日（火）」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「安心して業務に取り組めることを目的としています」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「従業員の生活を支援するため」「従業員とその家族の生活基盤を守り」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「全社員、契約社員に対し」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「特別一時金として 3 万円を支給」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「インフレ特別手当の概要」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「バルテス株式会社」「当社は…インフレ特別手当の支給に至りました」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「「本業界のリーディングカンパニー」「『ISTQB』の最高位ランクである『Global Partner』に日本で初めて認定された企業」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲に関する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用企業に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「「インフレ特別手当」に関する識別番号の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「プレスリリース」「報道関係者各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「本業界のリーディングカンパニー」「日本で初めて認定された企業」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性に関する注意書きなし」）