# 優秀な人材の確保・育成と組織体制の強化｜トビラシステムズ（4441）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4441/threads/d22a8da787f1
企業ページ: https://komori.app/company/4441

## 経過

- FY2019 初出 「優秀な人材の確保と適切な配置、育成システムの構築は、当社の成長にとって最も重要な経営課題と認識しております。そのため、当社は継続的に採用活動を行うとともに適正な人事評価を行い、当社の企業理念、組織風土にあった優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 採用、人事評価、研修・育成を通じて、事業拡大に対応する人材と組織体制を整備する方針を初めて明確に記載した。 (https://komori.app/company/4441/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「売上高の伸長は順調な一方、上場維持のために必要な管理部門の人員増強、上場手数料等の増加等が発生し、報告セグメントに帰属しない全社管理コストが前年同期と比べ増加することとなりました。」 — 上場維持に必要な管理部門の人員増強が実施され、管理体制の拡充が全社管理コストの増加要因として表れている。 (https://komori.app/company/4441/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 再掲 「全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない販売費及び一般管理費であり、管理部門の人員増強や企業規模の拡大に伴う管理コストの増加等により、229,957千円（前年同期比25.6％増）となりました。」 — 管理部門の人員増強と企業規模の拡大に伴う管理コストの増加を継続して記載し、全社費用が229,957千円、前年同期比25.6％増となった。 (https://komori.app/company/4441/filing/2020-q2)
- FY2020 再掲 「優秀な人材の確保と適切な配置、育成システムの構築は、当社の成長にとって最も重要な経営課題と認識しております。そのため、当社は継続的に採用活動を行うとともに適正な人事評価を行い、当社の企業理念、組織風土にあった優秀な人材の確保に努めてまいります。また、社員の職位、職務に応じた適切な研修を行い、人材の教育・育成を進めていく方針であります。」 — 採用、人事評価、職位・職務に応じた研修による人材確保・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4441/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「前事業年度末に比べ従業員数が６名増加しております。主な理由は、事業の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 事業拡大に伴う採用により、従業員数が前事業年度末から6名増加し、59名となった。 (https://komori.app/company/4441/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「前事業年度末に比べ従業員数が13名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う採用により、従業員数が前事業年度末の58名から71名へ13名増加した。優秀なエンジニア採用、評価・報酬制度、研修・資格取得支援も明示された。 (https://komori.app/company/4441/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「前事業年度末に比べ従業員数が12名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う採用により、従業員数が前事業年度末の71名から83名へ12名増加した。採用、評価・報酬制度、資格取得支援、1on1等の組織強化策も具体化している。 (https://komori.app/company/4441/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 その他 「2024年12月に公表した「中期経営計画2028」においては、2028年10月期における売上高60億円を目標としており、５つの重点施策として、「①トビラフォン Cloudの販売加速」、「②トビラフォン Bizの販売加速」、「③通信キャリア向けの販売の拡充」、「④新規事業の創出」、「⑤メンバーの拡大、成長」を定めました。」 — 人材について、メンバーの拡大・成長を中期経営計画2028の5つの重点施策の一つとして明記した。 (https://komori.app/company/4441/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「前事業年度末に比べ従業員数が31名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 従業員数が前事業年度末の83名から114名へ31名増加した。ITエンジニア・営業人材の採用、評価・報酬制度、資格取得支援、1on1等の組織強化策も継続している。 (https://komori.app/company/4441/filing/2024-fy)
- 2026-06-10 前進 「中期経営計画 2028 の成長戦略に基づき、営業人材および技術人材の採用を強化しており、今期は通期で前期末比 41 名の増員を計画しております。」 — 営業・技術人材を中心に通期41名の増員を計画し、第2四半期末時点で正社員数が前期末比17名増加した。 (https://komori.app/company/4441/disclosure/20260609566754)
- 2026-06-10 前進 「第2四半期末時点の増員数は前期末比17名。入社時期の一部ずれ込みはあるものの、通期採用計画に対して概ね想定どおりに進捗」 — 第2四半期末の従業員数を148人とし、技術人材、ソリューション事業の販売推進人材、新規プロダクトの企画・推進人材を中心とする採用計画の進捗を示した。 (https://komori.app/company/4441/disclosure/20260609566755)
- 2026-07-09 再掲 「今期採用した人材については、中途採用が中心であるため、比較的短期間での業績貢献を期待しています。特に、営業企画部門の人員については、来期以降、業績への貢献が徐々に表れてくるものと想定しています。」 — 今期採用人材の業績貢献時期について、中途採用を中心に短期間での貢献を期待し、営業企画部門では来期以降に貢献が表れるとの見通しを示した。 (https://komori.app/company/4441/disclosure/20260709590205)
- 2026-09-10 前進 「第3四半期末の人員数は前期末比24名増の138名。」 — 技術人材、販売推進人材、新規プロダクトの企画・推進人材を中心とする採用強化の結果として、人員増加を具体的に示した。 (https://komori.app/company/4441/disclosure/20260909533792)
- 2026-09-10 前進 「第３四半期末の正社員数は 138 名となり、前期末から 24 名増加いたしました。新しいオフィスでは、今後の人員増加に対応できる執務スペースを確保するとともに、社内のコミュニケーションや連携を促進する環境を整備しております。」 — 正社員数が前期末から24名増加し、今後の人員増加を見据えたオフィス環境の整備も完了した。 (https://komori.app/company/4441/disclosure/20260909533800)
- 2026-09-17 後退 「来期以降は採用ペースを調整する局面に入る可能性があると考えています。一方で、採用を大幅に止めるということではなく、事業の成長状況や必要な人員構成を踏まえながら、適切な採用水準を検討していきます。」 — 来期以降の採用について、採用ペースを調整する可能性が示された一方、大幅に停止する方針ではないことも明記された。 (https://komori.app/company/4441/disclosure/20260917537861)