# 小規模組織における人材確保・育成不足｜トビラシステムズ（4441）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社の組織体制は小規模であり、業務執行体制及び内部管理体制もそれに応じたものになっております。今後の事業展開に応じて、採用・能力開発等によって業務執行体制及び内部管理体制の充実を図ってまいりますが、当社の事業拡大に応じた十分な人材の確保及び育成ができるかは不確実であり、これらが不十分な場合は、当社の業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織であることを前提に、事業拡大に必要な人材の確保・育成不足を独立したリスクとして開示した。 (https://komori.app/company/4441/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社の組織体制は小規模であり、業務執行体制及び内部管理体制もそれに応じたものになっております。今後の事業展開に応じて、採用・能力開発等によって業務執行体制及び内部管理体制の充実を図ってまいりますが、当社の事業拡大に応じた十分な人材の確保及び育成ができるかは不確実であり、これらが不十分な場合は、当社の業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織を前提とする人材確保・育成不足リスクと、採用・能力開発による対応方針を継続している。 (https://komori.app/company/4441/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「優秀な人材の確保と適切な配置、育成システムの構築は、当社の成長にとって最も重要な経営課題と認識しております。そのため、当社は継続的に採用活動を行い、中でも優秀なITエンジニアや営業メンバーの採用に注力しております。」 — 従業員数の増加に加え、ITエンジニア・営業人材の採用、評価・報酬制度、資格取得支援等を人材確保・育成の具体策として開示した。 (https://komori.app/company/4441/filing/2023-fy)