# 人的資本経営における人材育成・多様性・職場環境の中長期目標｜ヴィッツ（4440）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
中長期目標
実績（当事業年度）
男性社員の育児休業取得率
100％
100％
管理職における中途採用社員比率
35.0％
27.3％
女性管理職比率
15.0％
9.1％
平均勤続年数
15.0年
9.1年
有給消化率
90.0％
85.4％」 — 人財の育成・多様性・健康的な職場環境を人的資本経営の対象とし、育児休業取得率、管理職の中途採用者比率、女性管理職比率、平均勤続年数及び有給消化率について中長期目標と当年度実績を初めて体系的に開示している。人事評価・賃金制度改定、研修、キャリアアンケート、有給取得促進及び残業時間モニタリング等を手段としている。 (https://komori.app/company/4440/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「指標
中長期目標
実績（当事業年度）
男性社員の育児休業取得率
100％
100％
管理職における中途採用社員比率
35.0％
29.2％
女性エンジニア比率
10.0％
7.9％
離職率
5％未満
4.6%
有給消化率
90.0％
86.9％」 — 人的資本の指標について、女性管理職比率を女性エンジニア比率へ、平均勤続年数を離職率へ変更した。中長期目標と当年度実績を、採用・育成、評価・処遇、健康経営及び有給取得促進等の施策と併せて開示している。 (https://komori.app/company/4440/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
中長期目標
実績（当事業年度）
男性社員の育児休業取得率
100
％
100
％
管理職における中途採用社員比率
35.0
％
29.2
％
女性エンジニア比率
10.0
％
9.9
％
離職率
5
％
未満
6.5
%
有給消化率
90.0
％
85.8
％」 — 人的資本指標では、女性エンジニア比率が9.9％へ上昇した一方、離職率は中長期目標5％未満に対して6.5％、有給消化率は目標90％に対して85.8％となった。 (https://komori.app/company/4440/filing/2024-fy)