# 改定コーポレートガバナンス・コードへの対応｜ヴィッツ（4440）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「さらに、2021年に改定されたコーポレートガバナンスコードに対応するために、スキル組み合わせに配慮した独立社外役員比率、多様性を確保した中核・取締役の登用、サスティナビリティへの取り組みなどに対処し、健全で成長力のある経営を目指してまいります。」 — 改定コードへの対応として、独立社外役員の構成、多様性を確保した登用及びサステナビリティへの取組みを課題として初めて具体的に列挙している。 (https://komori.app/company/4440/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「さらに、2021年に改定されたコーポレートガバナンスコードに対応するために、取締役会が備えるべきスキルと各取締役のスキルとの対応関係の公表、独立社外役員比率の向上、多様性を確保した女性、外国人、中途採用者の登用、サスティナビリティへの取り組みなどに対処し、健全で成長力のある経営を目指してまいります。」 — 改定コーポレートガバナンス・コードへの対応として、スキル対応関係の公表、独立社外役員比率、多様性及びサステナビリティを引き続き課題として掲げている。 (https://komori.app/company/4440/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「さらに、2021年に改定されたコーポレートガバナンスコードに対応するために、取締役会が備えるべきスキルと各取締役のスキルとの対応関係の公表、独立社外役員比率の向上、多様性を確保した女性、外国人、中途採用者の登用、サスティナビリティへの取り組みなどに対処し、健全で成長力のある経営を目指してまいります。」 — 改定コーポレートガバナンス・コードへの対応として、取締役会のスキル対応関係、独立社外役員比率、多様性及びサステナビリティを課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/4440/filing/2022-fy)