# 固定報酬・非金銭報酬を組み合わせた役員報酬決定方針｜ヴィッツ（4440）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「固定報酬（a.）の10％前後を非金銭報酬（c.）として支給する
業績連動報酬（b.）は支給しないため割合の設定はしない」 — 取締役報酬について、固定報酬を基本とし、その10％前後を株式による非金銭報酬とする一方、業績連動報酬は支給しない方針を開示している。個人別報酬の決定では、独立社外取締役が過半数を占める指名報酬委員会の答申を尊重するとしている。 (https://komori.app/company/4440/filing/2021-fy)
- FY2025 再定義 「社内取締役の報酬の種類は、「基本報酬」、「賞与」及び「譲渡制限付株式報酬」とし、それぞれの報酬構成比率については、50：40：10を目安とする。また、社外取締役の報酬は、固定報酬（無報酬を含む）のみの構成とし、職責に応じた「基本報酬」を毎月金銭により支給する。」 — 従来の固定報酬中心・業績連動報酬なしの方針から、2026年12月以降は基本報酬・賞与・譲渡制限付株式報酬を50：40：10とする構成へ変更し、賞与を業績連動報酬として導入する方針を決定している。 (https://komori.app/company/4440/filing/2024-fy)