# 多様性確保に関する女性管理職・中途採用者管理職比率目標｜東名（4439）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標　女性管理職比率　2021年８月期10％　目標15％　目標達成時期2024年８月期　女性管理者次席比率　46.2％　2021年８月期と同水準維持　30.3％　中途採用者管理職比率　90％　84.2％」 — 女性管理職比率、中途採用者管理職比率及び女性管理者次席比率について、測定可能な目標と実績を開示している。社内人材教育による管理者育成も対応策として示している。 (https://komori.app/company/4439/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「今後も同取組みの維持継続はもちろん、社内人材教育により新規採用者が管理者へ成長していけるよう研修制度の整備、また、すべての従業員の多様性、人格、個性が尊重され安心で働きやすい職場と、能力が最大限に発揮できる環境をより整えるよう図り、持続的な企業価値向上に努めてまいります。
女性管理職比率
10％
15％
4.8％
2030年８月期」 — 女性管理職比率は実績4.8％で、15％目標の達成時期が従来の2024年8月期から2030年8月期へ変更された。研修制度整備による管理者育成方針は継続している。 (https://komori.app/company/4439/filing/2023-fy)