# IT人材不足の深刻化｜ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングス（4437）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「IT人材不足は特にAI、セキュリティースマートデバイス等、先端ITエンジニアのエリアで深刻であり中位シナリオ（需要の伸び約２～５％）で2020年には約30万人、2030年には約45万人が不足する恐れがあると言われています。」 — 先端IT人材の将来不足見込みを数値で示している。 (https://komori.app/company/4437/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「AI(人工知能)やIoT(モノのインターネット)、モバイルなど新しいデジタル技術を活用した新規市場の創出を推進する為のIT人材は圧倒的に不足しており」 — 先端IT人材不足を引き続き重要な経営課題としている。 (https://komori.app/company/4437/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループでは、経営課題の克服及び今後の事業の発展のためには、優秀な人材が必要不可欠であると認識しております。」 — ITを含む事業拡大に必要な人材確保の難しさを、引き続き経営課題としている。 (https://komori.app/company/4437/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「IT人材不足が約43万人といったことからも、その問題の大きさ（2025年問題）が示されます。」 — IT人材不足について、2025年時点で約43万人という見通しを記載している。 (https://komori.app/company/4437/filing/2021-fy)
- FY2026 再掲 「しかしながら、当社グループの求める人材が十分に確保できなかった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業発展に必要な優秀なIT・事業人材の確保難を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/4437/filing/2025-fy)