# 役位・業績目標達成度に基づく固定報酬方針｜ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングス（4437）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「取締役の報酬額は、株主総会が決定する報酬限度額の範囲内において、役位及び業績目標達成度を総合的に勘案して決定することとしております。報酬の種類については、固定報酬（月額）のみとし、業績連動報酬及び株式報酬型ストックオプション等の非金銭報酬はございません。」 — 取締役報酬について、年額300百万円以内（社外取締役30百万円以内）の限度額、役位・業績目標達成度による判断、固定報酬のみとする方針を新たに具体的に開示している。 (https://komori.app/company/4437/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「報酬の種類については、固定報酬（月額）と業績連動報酬の金銭報酬とし、株式報酬型ストックオプション等の非金銭報酬はございません。なお、本件に関連して2023年３月期内の取締役会で「取締役報酬決定方針」を決議しております。」 — 前年度の固定報酬のみとする説明から、固定報酬と業績連動報酬の金銭報酬を組み合わせる方針へ変更し、取締役報酬決定方針を決議した。 (https://komori.app/company/4437/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「報酬の種類については、固定報酬（月額）と業績連動報酬の金銭報酬、また株式報酬型ストックオプション等の非金銭報酬がございます。」 — 固定報酬と業績連動報酬の金銭報酬に加え、株式報酬型ストックオプション等の非金銭報酬もある方針へ記載を広げている。 (https://komori.app/company/4437/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「報酬の種類については、固定報酬（月額）と業績連動報酬の金銭報酬、また株式報酬型ストックオプション等の非金銭報酬がございます。」 — 固定報酬、業績連動報酬、株式報酬型ストックオプション等を含む報酬方針を引き続き開示している。 (https://komori.app/company/4437/filing/2025-fy)