# 先端ITエンジニアの採用・育成｜ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングス（4437）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当連結会計年度、新卒採用者を出来る限りこの分野に振り分けることで、先端エンジニアの育成を行いました。今後共継続する予定でおります。」 — 新卒採用者をAI、セキュリティー、スマートデバイス等の先端分野に振り分ける施策。 (https://komori.app/company/4437/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「人材・リソース戦略においてはスピード感をもった顧客対応と一歩踏み込んだマネジメント力／遂行力、提案力を可能とするため当社グループの競争力を支える人材の採用・育成、パートナー連携を目指していきます。」 — 人材の採用・育成を競争力の基盤とする方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/4437/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループでは重要な技術要素に関して社内、社外の技術教育を実施し全体の技術スキルの底上げを実施しております。」 — 先端技術を含むIT人材の技術教育・スキル底上げを継続している。 (https://komori.app/company/4437/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「人材育成については、グループ全体の評価体系をブラッシュアップし、オープンリソース㈱ではIT STANDARD職（専門職）の運用を開始し、グッドルーム㈱ではコース別の人事制度を行うなど、段階的にキャリア選択の幅を広げる取り組みを実施しています。」 — 先端・専門人材の育成方針を、IT STANDARD職の運用開始、コース別人事制度、評価体系の見直しとして具体化している。 (https://komori.app/company/4437/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「人材育成については、グループ全体の評価体系をブラッシュアップし、オープンリソース㈱ではIT STANDARD職（専門職）の運用を開始し、グッドルーム㈱ではコース別の人事制度を行うなど、段階的にキャリア選択の幅を広げる取り組みを実施しています。」 — 専門人材の育成を、評価体系の改定、IT STANDARD職の運用開始、コース別人事制度として具体化している。 (https://komori.app/company/4437/filing/2025-fy)