# 優秀な人材の確保・育成｜サーバーワークス（4434）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「優秀な技術者を安定的に確保し続けることが重要な課題であると認識しております。」 — リモートワーク、時短勤務、研修、AWS認定資格取得補助、人事評価制度の改善を通じて人材基盤を強化する。 (https://komori.app/company/4434/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「そのため、当社では、リモートワーク・時短勤務制度の導入など、ダイバーシティ（働き方の多様性）に対応した施策を積極的に推進し、ワークライフバランスの実現を率先的に図ることにより、次世代を担う優秀な人材の獲得に努めてまいります。また同時に、社員の能力開発・向上のための研修、AWS認定資格取得補助の実施や人事評価制度の継続的改善運用など、従業員の能力を最大限に発揮させる仕組みを確立してまいります。」 — 人材確保・育成について、働き方の多様化、研修、AWS認定資格取得補助、人事評価制度の改善を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/4434/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「そのため、当社では、リモートワーク・時短勤務制度の導入など、ダイバーシティ（働き方の多様性）に対応した施策を積極的に推進し、ワークライフバランスの実現を率先的に図ることにより、次世代を担う優秀な人材の獲得に努めてまいります。また同時に、社員の能力開発・向上のための研修、AWS認定資格（注３）取得補助の実施など、従業員の能力を最大限に発揮させる仕組みを確立してまいります。」 — 多様な働き方、研修、AWS認定資格取得補助を通じた人材の確保・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4434/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「従業員数が当期に40名増加しておりますが、業容拡大に備えた中途採用、新卒採用によるものであります。」 — 業容拡大に備え、中途採用・新卒採用により従業員数が当期に40名増加した。人材確保・育成の実績を人数で示している。 (https://komori.app/company/4434/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「使用人数の増加は、業容拡大に備えた中途採用、新卒採用の増加及びM&A等による連結子会社の増加によるものであります。」 — 連結従業員数が342名となり、中途採用・新卒採用とM&Aによる連結子会社増加を通じた人材基盤拡大を報告している。 (https://komori.app/company/4434/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「また、顧客のクラウド化・DX推進への貢献、さらには日本のデジタル人材不足という課題解決のため高品質な技術支援を行えるハイスキルエンジニアの育成において、当社のAWS 認定資格保有数を、現在の約916（2024年2月末）から3年間で新たに1300追加することを目指します。さらにCCoE（Cloud Center of Excellence、クラウド活用を推進するための全社横断型）組織の設立、社員の技術レベル向上のために社内にトレーニングを施す部署を設けることによる積極的な推進、インフラ共通基盤に必要なガイドライン作成を支援できる人材の育成を強化します。」 — 人材の確保・育成について、AWS認定資格保有数を約916から3年間で1,300追加する数値・期限付き目標を設定し、CCoE設立や社内トレーニング部署の設置などの手段も明示している。 (https://komori.app/company/4434/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年2月までに30％　19.4％　男性労働者の育児休業・休暇取得率　2027年2月までに100％　75％　労働者の男女の賃金の差異　2030年2月までに90％以上　86.4％　離職率　10％以内を継続　8.1％」 — 人材確保・育成のテーマに、女性管理職比率、男性の育児休業・休暇取得率、男女賃金差異、離職率について、期限・目標値・当年度実績を伴う人的資本指標を追加している。 (https://komori.app/company/4434/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「また、顧客のクラウド化・DX推進への貢献、さらには日本のデジタル人材不足という課題解決のため高品質な技術支援を行えるハイスキルエンジニアの育成において、当社のAWS 認定資格保有数を、現在の約1,288（2025年２月末）から2027年2月末までに2,216を目指します。さらにCCoE（Cloud Center of Excellence、クラウド活用を推進するための全社横断型）組織の設立、社員の技術レベル向上のために社内にトレーニングを施す部署を設けることによる積極的な推進、インフラ共通基盤に必要なガイドライン作成を支援できる人材の育成を強化します。」 — AWS認定資格保有数について、現状値を約1,288へ更新し、2027年2月末までに2,216を目指す目標を明示している。CCoE、社内トレーニング部署、ガイドライン作成人材の育成も手段として継続している。人的資本データでは女性管理職比率17.9％、男性の育児休業・休暇取得率100％、賃金差異83.2％、離職率6.8％も開示している。 (https://komori.app/company/4434/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 再定義 「2026年４月入社の新卒採用を従来の約2倍に拡大、将来の核となるクラウドネイティブ世代を戦略的に確保／今後はAIで代替可能な領域の採用を抑制し、高度な専門性を要する領域へ採用投資を集中」 — 人材確保の方針について、新卒採用を拡大する一方、AIで代替可能な領域から高度な専門性を要する領域へ採用投資を集中する考えを示している。 (https://komori.app/company/4434/disclosure/20260413502497)
- 2026-05-07 前進 「当社は、こうした企業のシステム内製化と担当者のスキル向上を支援するため、実務に即した2つの重要コースをラインナップに追加しました。さらに、受講後の継続的な学習を支援する独自のキャンペーンを開始します。」 — AWS運用およびデータ分析基盤構築に関する公式トレーニングコースを追加し、受講後の継続学習支援も開始している。人材の育成手段を具体的に拡充している。 (https://komori.app/company/4434/disclosure/20260507517647)
- FY2026 前進 「また、顧客のクラウド化・DX推進への貢献、さらには日本のデジタル人材不足という課題解決のため高品質な技術支援を行えるハイスキルエンジニアの育成において、当社のAWS 認定資格保有数を、現在の約1,637（2026年２月末）から2027年2月末までに2,216を目指します。さらにCCoE（Cloud Center of Excellence、クラウド活用を推進するための全社横断型）組織の設立、社員の技術レベル向上のために社内にトレーニングを施す部署を設けることによる積極的な推進、インフラ共通基盤に必要なガイドライン作成を支援できる人材の育成を強化します。」 — AWS認定資格保有数の現状値を約1,637へ更新し、2027年2月末までに2,216を目指す目標を継続している。CCoE、社内トレーニング、人材育成を手段として明示している。 (https://komori.app/company/4434/filing/2025-fy)
- 2026-07-15 前進 「新卒採用を前年比2倍以上に拡大し、次世代のクラウドネイティブ人材を戦略的に確保」 — 新卒採用の拡大、中途採用の進捗、AWS認定資格者数1,655を示し、人材確保の取り組みを具体化している。 (https://komori.app/company/4434/disclosure/20260714593114)
- 2026-10-15 再定義 「順調な採用状況（採用計画の6割超の進捗）をふまえ、退職者補充のために採用計画を上方修正（69名→85名へ）」 — 採用計画は69名から85名へ上方修正する一方、生成AI活用を考慮して完全な退職者補充は行わず、期末人員数を当初計画より抑制する考え方を示している。 (https://komori.app/company/4434/disclosure/20261014550512)