# 労働・ＥＣ・ホールセール関連法令の改正・解釈変更への対応｜ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス（4433）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループといたしましては、かかる法改正の動向を注視し、適宜適切に対応しております。しかしながら、労働者派遣法の法改正等の内容に適切に対応できなかった場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 労働者派遣法、職業安定法、ＥＣ関連法令、製造物責任法等の改正・解釈変更への対応がリスクとして整理された。 (https://komori.app/company/4433/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループといたしましては、かかる法改正の動向を注視し、適宜適切に対応しております。しかしながら、労働者派遣法の法改正等の内容に適切に対応できなかった場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 労働、ＥＣ、ホールセール関連法令の改正・解釈変更への対応リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/4433/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「また、法改正または解釈の変更への対応のため、当社グループ管理システムに対して大規模な改修が必要となり、予期し得ないコスト支出等が発生した場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 労働・ＥＣ・ホールセール関連法令の改正対応に加え、管理システムの大規模改修コストの可能性を記載している。 (https://komori.app/company/4433/filing/2024-fy)