# 優秀な人材の確保・育成とグループ内人事交流｜ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス（4433）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「このニーズに応えるため、引き続き現場力の強化に貢献するスタッフの確保に注力するとともに、ＥＣサイト運営受託やインサイドセールス事業を中心とするデジタル営業支援分野の事業領域においても、優秀な人材を新入社員・中途社員を問わず採用し、社内外の研修等の活用、グループ内での人事交流等を積極的に実施し人材育成を推進してまいります。」 — 優秀な人材の採用、社内外研修、グループ内人事交流を組み合わせた人材確保・育成が、重点課題として初めて明確化された。 (https://komori.app/company/4433/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「このニーズに応えるため、引き続き現場力の強化に貢献するスタッフの確保に注力するとともに、Ｅコマース業務支援事業を中心とするデジタル営業支援分野の事業領域においても、優秀な人材を新入社員・中途社員を問わず採用し、社内外の研修等の活用、グループ内での人事交流等を積極的に実施し人材育成を推進してまいります。」 — 新卒・中途採用、社内外研修、グループ内人事交流を組み合わせた優秀人材の確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/4433/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「また、外国籍従業員につきましても積極的な登用を進めていることから、既に正社員で20％を超えており、営業支援への貢献度も向上しております。」 — 優秀人材の採用・研修・人事交流の方針に加え、外国籍正社員が20％超であることと、外国人人材の雇用・育成方針を記載した。 (https://komori.app/company/4433/filing/2024-fy)