# 安定的・継続的な配当と内部留保の両立｜ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス（4433）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「配当政策の基本方針としては、毎期の業績、財政状況を勘案しつつ、将来の事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを図りながら配当による株主様への利益還元を安定的かつ継続的に実施する方針であります。」 — 業績・財務状況と将来投資のための内部留保を勘案し、安定的・継続的に配当する基本方針が明示された。 (https://komori.app/company/4433/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「株主還元については、連結業績・財務状況、Ｍ＆Ａ等の戦略的投資に備える内部留保などを勘案したうえで、業績拡大に応じた配当の増額を図りたいと考えております。」 — 業績・財務状況と戦略的投資のための内部留保を勘案しつつ、業績拡大に応じて配当を増額する考えを再確認している。 (https://komori.app/company/4433/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「株主還元については、連結業績・財務状況、Ｍ＆Ａ等の戦略的投資に備える内部留保などを勘案したうえで、業績拡大に応じた配当の増額を図りたいと考えております。」 — 業績・財務状況とＭ＆Ａ等の戦略的投資に備える内部留保を勘案し、業績拡大に応じて配当を増額する考えを継続している。 (https://komori.app/company/4433/filing/2020-fy)
- FY2025 引き上げ 「配当政策の基本方針としては、毎期の業績、財政状況を勘案しつつ、将来の事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを図りながら配当による株主様への利益還元は減配はせず増配維持（累進配当）を基本方針といたします。なお、配当性向につきましては安定的に30％を目指します。」 — 従来の業績拡大に応じた増配方針から、減配しない累進配当と配当性向30％という具体的な株主還元方針へ明確化した。 (https://komori.app/company/4433/filing/2024-fy)