# 専門人材の確保・育成難｜ウイングアーク１ｓｔ（4432）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「人材市場の需給逼迫等の事情により当社グループの必要とする人材をタイムリーに確保できない場合は、当社グループの事業及び将来戦略に制約を受けることとなり、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 業種知識を持つ人材、顧客へ直接アプローチするチーム、サービス別サポート体制の人材需要をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4432/filing/2020-fy)
- FY2022 悪化 「クラウドサービスに関する継続的な新機能の開発や性能向上のため、開発体制の強化を進めておりますが、優秀なエンジニアの獲得はますます難しい状況になっております。」 — クラウドサービス強化に伴うエンジニア需要の増加と、優秀な人材の獲得難をより明確に示した。 (https://komori.app/company/4432/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「開発体制の強化を進めておりますが、優秀なエンジニアの獲得はますます難しい状況になっております。」 — クラウド・DX人材の確保難を引き続きリスクとして記載している。一方、採用力強化、育成、外部リソース活用などの対応策を示している。 (https://komori.app/company/4432/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「優秀なエンジニアの獲得はますます難しい状況になっております。」 — クラウドサービスの開発体制強化に伴う専門人材の確保難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/4432/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「優秀なエンジニアの獲得はますます難しい状況になっております。」 — クラウドサービスの開発体制強化に伴う専門人材の確保難を引き続きリスクとして記載し、働き方改革や外部リソース活用を対応策としている。 (https://komori.app/company/4432/filing/2025-fy)