# クラウド・DX人材の戦略的獲得・育成と多様な働き方｜ウイングアーク１ｓｔ（4432）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは「Empower Data, Innovate the Business, Shape the Future. 情報に価値を、企業に変革を、社会に未来を。」というコーポレートビジョン達成のための戦略的な成長投資領域となるクラウド/DX人材の獲得と育成が不可欠と位置付けています。」 — クラウド・DX人材を戦略的成長投資領域と位置付け、競争力のある報酬、独自のタレントプール、研修・キャリア開発、タレントマネジメント、フルリモートワーク、スーパーフレックス、1on1等の施策を体系的に開示した。女性管理職比率11.9％、男性育児休業取得率85.7％、男女賃金差異77.1％等の指標も示している。 (https://komori.app/company/4432/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年には人的資本に関する情報開示の国際的なガイドライン「ISO 30414」の認証を取得し、「Human Capital Report」を公開しました。」「人的資本に関する中長期目標として、2030年までに女性社員比率30％、女性管理職比率15％の達成を掲げています。」 — クラウド・DX人材の採用・育成、フルリモート、スーパーフレックス、1on1等の施策を継続し、ISO30414認証、健康経営銘柄2025選定、ホワイト500の5年連続認定、2030年の女性社員比率・女性管理職比率目標を追加的に開示した。 (https://komori.app/company/4432/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「当社グループでは、人的資本に関する中長期目標として、2030年までに女性社員比率30％、女性管理職比率20％の達成を掲げています。」 — 2030年の女性管理職比率目標を従来の15％から20％へ引き上げた。2025年度の女性社員比率は26.3％、女性管理職比率は16.4％であり、ISO30414認証、健康経営銘柄、フルリモート等の施策も継続している。 (https://komori.app/company/4432/filing/2025-fy)