# 優秀な人材の確保・育成難リスク｜スマレジ（4431）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「優秀な人材の確保が困難となった場合や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材、特に技術者の確保・育成が持続的成長に不可欠であり、採用難や育成未達をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4431/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「しかしながら、優秀な人材の確保が困難となった場合や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材、特に技術者の確保・育成難リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4431/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「また当社は、優秀な技術者を確保することがビジネスにおける重要課題であり、海外企業へのソフトウエア開発の外注といったオフショア等も視野に入れながら人員の確保に努めております。」 — 優秀な人材、とくに技術者の確保・育成難をリスクとして継続し、対応策としてオフショアも視野に入れている。 (https://komori.app/company/4431/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「ITソリューションの成長スピードに反して、技術を支えるエンジニアの数は慢性的に不足しています。」 — 技術者の確保難について、慢性的な不足という状況を明示している。テックファームやオフショア等による対応も併記している。 (https://komori.app/company/4431/filing/2023-fy)
- FY2026 悪化 「近年、生成AIをはじめとする技術の急速な進化に伴い、AIを活用して高い成果を創出できる高度人材の市場価値が高まり、その採用競争は一層激化しております。」 — 優秀な技術者の確保難について、生成AIを活用できる高度人材の採用競争が一層激化していると具体化している。 (https://komori.app/company/4431/filing/2025-fy)