# スマレジ（4431） 業績連動型譲渡制限付株式（PSURS）報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4431/disclosure/20260626582095
種別: ガバナンス
開示日: 2026-06-26
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企業ページ: https://komori.app/company/4431

## 何が変わったか

取締役向けに、業績目標の達成率に応じて譲渡制限付株式を交付するPSURS報酬制度を新設する。導入に伴い、取締役報酬の上限と株式報酬の上限も引き上げる予定である。

## 会社が挙げた理由

企業価値・株主価値の持続的な向上に向けたインセンティブの付与、株主との価値共有、中長期的な価値創造への動機付けの強化。経営環境の変化や市場報酬水準の上昇を踏まえ、業績連動型株式報酬の比重と支給率上限を引き上げ、業績目標へのコミットメントを強化するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 現制度に加えて業績連動型譲渡制限付株式（PSURS）報酬制度を導入し、取締役報酬の年額上限を300百万円以内から400百万円以内へ、現制度とPSURS制度を合わせた株式報酬等の年額上限を100百万円以内から200百万円以内へ、発行・処分株式総数を年2万株以内から年10万株以内へ変更する予定。いずれも株主総会の承認が条件。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直しを行い、新たな業績連動型譲渡制限付株式（PSURS）報酬制度…の導入を決議」。「取締役の報酬額を年額400百万円以内…」「報酬等の総額…年額200百万円以内」「普通株式の総数…年10万株以内」。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「企業価値及び株主価値の持続的な向上」「中長期的な価値創造への動機付けを強化することを目的」。」）