# スマレジ（4431） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4431/disclosure/20240729556547
種別: 役員の異動
開示日: 2024-07-29
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/4431

## 何が変わったか

代表取締役が山本博士から宮﨑龍平に交代しました。山本氏は取締役会長として取締役会に残り、宮﨑氏が社内から代表取締役に昇格します。

## 会社が挙げた理由

今後の継続的な成長を目指し、企業集団として次の成長段階に進むため。宮﨑龍平氏は開発部門に加えて営業、マーケティング、バックオフィス、カスタマーサクセス等にも関与し、会社の成長を推進してきたため、今後のさらなる成長に必要と判断した。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年7月29日
- 就任予定日: 2024年7月29日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 宮﨑 龍平
- 新任者の新役職: 代表取締役
- 新任者の前職: 取締役
- 新任者の生年月日: 1987年1月15日
- 新任者の入社年: 2011年
- 新任者の所有株式数: 331,000株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: 山本 博士
- 退任者の旧役職: 代表取締役
- 退任者の新役職: 取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会長として引き続き取締役会に残る
- 異動の理由: 当社は2011年にクラウド型POSシステム「スマレジ」販売開始以来、機能改善を繰り返しながら日本全国の小売店や飲食店への導入数を増やし続け、2024年4月期には売上83億円、営業利益17億円となるまでに事業を拡大してきました。そしてこの度、今後の継続的な成長を目指し、企業集団として次の成長段階に進むため、代表取締役の交代を決定するに至りました。新たに代表取締役となる宮﨑龍平は、2011年に当社に入社し、開発を担当、2019年には取締役に就任し、とくに近年は自身の担当分野である開発部門のみならず、営業、マーケティング、バックオフィス、カスタマーサクセス等へも関与し当社の成長を強く推進してきました。当社の今後のさらなる成長に必要であると判断し、2024年7月29日付で代表取締役に選定することを決定いたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「代表取締役の異動」／「山本 博士　取締役会長　代表取締役」／「宮﨑 龍平　代表取締役　取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動対象は「代表取締役」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動表に山本 博士、宮﨑 龍平の2名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「山本博士は、2024年7月29日付で当社取締役会長に就任し、引き続き当社事業の成長に寄与」／宮﨑氏の旧役職は「取締役」、新役職は「代表取締役」。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動とその理由・略歴を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2024年7月29日」／「代表取締役の異動（2024年7月29日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年7月29日付」／「本日開催の取締役会において」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役会長」／「引き続き当社事業の成長に寄与してまいります」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、以下のとおり決議」／「2024年7月29日付」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「今後の継続的な成長を目指し、企業集団として次の成長段階に進むため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「今後の継続的な成長」および宮﨑氏の成長推進への貢献と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2024年4月期には売上83億円、営業利益17億円となるまでに事業を拡大」／「当社の成長を強く推進してきました」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「宮﨑 龍平　代表取締役　取締役」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2011年1月　当社入社開発課長」／「2019年7月　当社取締役（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「山本 博士　取締役会長　代表取締役」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2011年1月　当社入社開発課長」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1987年1月15日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「（331,000株）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「宮﨑氏の略歴に「当社入社」「当社取締役（現任）」と記載。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動について記載している。」）