# 人権尊重とダイバーシティ社会への対応｜東海ソフト（4430）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「LGBTQ+や障がいのある方々等への合理的配慮、男女共同参画の推進等、すべての社員にとって働きやすい環境づくりを確立し、ダイバーシティ社会の実現に向け取り組みます。」 — 人権と個性を尊重するサステナビリティ方針の下、LGBTQ+、障がい者への合理的配慮、男女共同参画を初めて独立した取り組みとして記載している。 (https://komori.app/company/4430/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「LGBTQ+や障がいのある方々等への合理的配慮、男女共同参画の推進等、すべての社員にとって働きやすい環境づくりを確立し、ダイバーシティ社会の実現に向け取り組みます。」 — 人権尊重、合理的配慮、男女共同参画及び働きやすい環境づくりの方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4430/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「LGBTQ+や障がいのある方々等への合理的配慮、男女共同参画の推進等、すべての社員にとって働きやすい環境づくりを確立し、ダイバーシティ社会の実現に向け取り組みます。」 — 人権尊重、合理的配慮、男女共同参画及び働きやすい環境づくりの方針を連結グループで継続している。 (https://komori.app/company/4430/filing/2024-fy)