# 女性管理職・女性採用・男性育休の人的資本目標｜東海ソフト（4430）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者比率　2025年度期初までに３％　新卒採用に占める女性率　毎年25％　男性労働者の育児休業取得率　毎年10％」 — 人的資本に関する指標・目標として、女性管理職比率3％、新卒採用に占める女性率25％、男性育児休業取得率10％を設定している。実績は女性管理職比率が0人、新卒採用女性率31.4％、男性育児休業取得率30.0％と記載している。 (https://komori.app/company/4430/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「管理職に占める女性労働者比率　2025年度期初までに　3％　－　新卒採用に占める女性比率　毎年　25％　20.9　男性労働者の育児休業取得率　毎年　30％　42.9」 — 人的資本目標のうち、男性労働者の育児休業取得率について、従来の毎年10％から毎年30％へ引き上げている。実績は42.9％であり、新卒採用に占める女性比率は20.9％、女性管理職比率は0％と記載している。 (https://komori.app/company/4430/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者比率　2028年度期初までに　3％　2.1　新卒採用に占める女性比率　毎年　25％　25.0　男性労働者の育児休業取得率　毎年　60％　62.5」 — 女性管理職比率3％の期限を2025年度期初から2028年度期初へ延長する一方、男性育児休業取得率の目標を毎年30％から60％へ引き上げた。実績は女性管理職比率2.1％、新卒採用女性比率25.0％、男性育児休業取得率62.5％である。 (https://komori.app/company/4430/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者比率　2028年度期初までに　3％　1.9　　新卒採用に占める女性比率　毎年　25％　36.8　　男性労働者の育児休業取得率　毎年　60％　62.5」 — 女性管理職比率は1.9％で目標3％を下回った一方、新卒採用女性比率は36.8％、男性育児休業取得率は62.5％となり、それぞれ目標25％、60％を上回った。 (https://komori.app/company/4430/filing/2025-fy)
- 2026-08-31 再掲 「人的資本に関する指標及び目標といたしましては当社グループとして、管理職に占める女性労働者比率について2028年度期初までに３％の目標、新卒採用に占める女性率について毎年25％の目標、男性労働者の育児休業取得率について毎年60％の目標を設定しております。」 — 女性管理職比率、新卒採用女性率、男性育児休業取得率に関する既存の人的資本目標を再掲している。 (https://komori.app/company/4430/disclosure/20260826526664)