# 長時間労働・従業員の健康問題｜東海ソフト（4430）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「精神的なストレスや長時間労働による健康問題につながる可能性があります。」 — 過重労働の撲滅を最重要課題として、工程管理や労務環境整備に取り組む一方、一時的な業務負荷の可能性を示している。 (https://komori.app/company/4430/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 対処 「働き方改革の推進により業務改善と労働時間の削減にも注力し労働環境の改善にも一定の効果を挙げてまいりました。」 — 長時間労働・健康問題への対応として、労働時間削減と労働環境改善への一定の効果を記載している。 (https://komori.app/company/4430/filing/2019-q2)
- FY2023 再掲 「ソフトウエア開発に当たるエンジニアへの負担が増加するケースが多く、精神的なストレスや長時間労働による健康問題につながる可能性があります。」 — 長時間労働・健康問題のリスクを再掲し、衛生委員会、残業時間管理、ワークライフバランス施策による対応を記載している。 (https://komori.app/company/4430/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「ソフトウエア開発に当たるエンジニアへの負担が増加するケースが多く、精神的なストレスや長時間労働による健康問題につながる可能性があります。」 — 長時間労働・健康問題のリスクを再掲し、衛生委員会や残業時間管理などの対応を継続している。 (https://komori.app/company/4430/filing/2024-fy)