# 人的資本関連指標の開示｜リックソフト（4429）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4429/threads/e3af19802002
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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合23.81％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者84.3％、うち正規雇用労働者89.7％、うちパート・有期雇用労働者15.1％であります。」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を人的資本関連の開示項目として初めて記載している。 (https://komori.app/company/4429/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 26.3　男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者85.3　うち正規雇用労働者88.3　うちパート・有期雇用労働者23.7」 — 人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率26.3％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異を開示している。 (https://komori.app/company/4429/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 45.5　男性労働者の育児休業取得率(％) 67.0　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者83.2　うち正規雇用労働者86.0　うちパート・有期雇用労働者36.2」 — 女性管理職比率45.5％、男性育児休業取得率67.0％、男女賃金差異を開示し、女性管理職比率と男性育児休業取得率はいずれも前期から上昇した。 (https://komori.app/company/4429/filing/2025-fy)