# 採用活動・研修体制の充実による人材確保及び資格保有者確保｜リックソフト（4429）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q2 初出 「これらに関して、当社グループは採用活動及び研修体制の充実等により人材流出の防止、資格保有者数の確保に努めております。」 — 人材リスクへの対応手段として、採用活動と研修体制の充実、人材流出の防止、資格保有者数の確保を記載している。 (https://komori.app/company/4429/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「これらに関して、当社グループは採用活動及び研修体制の充実等により人材流出の防止、資格保有者数の確保に努めております。」 — 採用活動と研修体制の充実により、人材流出防止と資格保有者数の確保を図る施策を再掲している。 (https://komori.app/company/4429/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「当該リスクに対しては、積極的な採用活動を継続するほか、働き方改革の推進に継続的に取り組み、従業員の定着率向上に努めております。」 — 積極採用と働き方改革によって人材の確保・定着を図る対応策を再確認している。 (https://komori.app/company/4429/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「人材の確保につきましては、各種採用広告媒体やWebでのコミュニケーションツールを利用しながら引き続き、新卒者・中途採用者の募集活動と獲得を行ってまいります。」 — 採用広告媒体やWebツールを利用した新卒・中途採用を継続し、人材確保を図る方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4429/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「人材の確保につきましては、各種採用広告媒体やWebでのコミュニケーションツールを利用しながら引き続き、新卒者・中途採用者の募集活動と獲得を行ってまいります。」 — 採用広告媒体やWebツールを利用した新卒・中途採用を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4429/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは2023年８月にミッション・ビジョン・バリューを刷新いたしました。新しいミッションに紐づいた新人事制度は2024年３月より運用を開始しており、会社の成長とともに従業員の成長が実現できることを確信しております。また、従業員の多様な働き方に対応するためリモートワーク、フレックスタイム制や時短勤務制度といった制度を導入済みであり、個々人の成長とワークライフバランスを同時に実現をさせることにより、引き続き優秀な人材の獲得に努めてまいります。」 — ミッション・ビジョン・バリューの刷新、新人事制度の2024年3月運用開始、多様な働き方の制度導入を、人材確保・育成への具体的な進展として記載している。 (https://komori.app/company/4429/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、事業の安定化とお客様からの信頼度を高めることを兼ね、認定資格（「Atlassian Accreditations　」をはじめAWS等）の取得については、さらなる認定技術獲得数のアップに努めます。その他、要員規模の拡大に伴い法令対応してきた、産業医・衛生委員会の設置、メンタルヘルス対策をはじめ、適切な対策を施し従業員が安心して働ける健康的・衛生的な職場環境を築いてまいります。」 — 認定資格の取得拡大、産業医・衛生委員会の設置、メンタルヘルス対策など、人材確保・育成と職場環境整備の施策を再確認している。 (https://komori.app/company/4429/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、事業の安定化とお客様からの信頼度を高めることを兼ね、認定資格（「Atlassian Accreditations　」をはじめAWS等）の取得や生成AIの活用を組織的に推進し、専門性の高いプロフェッショナル集団としての地位を確立いたします。」 — 認定資格取得に加え、生成AIの組織的活用を人材・専門性強化の施策として明示している。 (https://komori.app/company/4429/filing/2025-fy)