# シノプス（4428） 組織変更・人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4428/disclosure/20251225526476
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-25
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/4428

## 何が変わったか

2026年1月1日付で、新規事業開発部をWLMS推進部へ改称し、技術統括部、ソリューション開発部、カスタマーサポート部を新設します。これに伴い、執行役員4名の担当部署・役職を変更します。

## 会社が挙げた理由

「sinops」シリーズの機能強化・導入拡大や新規事業の開発を踏まえ、次期中長期経営方針の実効性を高めるため。WLMS事業への経営リソース集中、開発から顧客導入までの連携強化、顧客サポートによる導入効果・LTV向上、サービス提供基盤の安定化および売上原価率の継続的な改善を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 秋山みゆき、荒木好雅、奈智政人、宮崎嗣
- 新任者の新役職: 執行役員 WLMS推進部 部長、技術統括部 部長 兼 ソリューション開発部 部長 兼 品質管理室 室長、カスタマーサポート部 部長、DeCM推進部 部長
- 新任者の前職: 執行役員 新規事業開発部 部長、技術部 部長、技術部 部長代理、DeCM推進部 DeCM推進課 リーダー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 「sinops」シリーズの浸透状況や新規事業の立ち上げ状況を踏まえ、これらの事業基盤を最大限活用した成長戦略である次期中長期経営方針の実効性を高めるため組織変更を実施します。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 新規事業開発部をWLMS推進部へ改称。営業・技術の一部を再編し技術統括部を新設、配下にソリューション開発部・カスタマーサポート部を配置。ソリューション開発部、カスタマーサポート部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「人事異動表の新役職に「執行役員 WLMS 推進部 部長」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 岡本 数彦」と記載され、人事異動表に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「秋山みゆき、荒木好雅、奈智政人、宮崎嗣の4名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「新規事業開発部を WLMS 推進部へ改称」「技術統括部を新設」「ソリューション開発部とカスタマーサポート部を新設」と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025 年 12 月 25 日」および「2026 年 1 月 1 日付をもって」と記載されている。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026 年 1 月 1 日付をもって」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新役職と旧役職の変更を示しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026 年 1 月 1 日付をもって…行います」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次期中長期経営方針の実効性を高めるため組織変更を実施します」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として事業・組織上の目的が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「次期中長期経営方針の実効性を高める」「LTV（顧客生涯価値）を高め」「売上原価率の継続的な改善を推進」と記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「4名について新役職と旧役職が併記されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職として「新規事業開発部 部長」「技術部 部長」「技術部 部長代理」「DeCM推進課 リーダー」と記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者や退任後の役職に関する記載はなく、新旧役職の変更のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動対象は執行役員・部長職である。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行などの記載はない。」）