# 女性活躍・働き方・育児両立を含む人的資本施策｜ＥｄｕＬａｂ（4427）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「令和６年９月30日時点で、管理職に占める女性の割合を、令和３年６月24日付産業別平均の20.7%の1.5倍となる、31.05%を超えるようにする。⇒進捗状況　令和４年９月30日現在　31.4％　令和５年９月30日現在　33.3％」 — サステナビリティ開示において、管理職女性比率の31.05％超目標と33.3％の進捗、有給取得率78.4％、在宅勤務、ハラスメント研修、ストレスチェック、育児両立支援制度の見直し等を人的資本施策として初めて体系的に示した。 (https://komori.app/company/4427/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「2021年10月１日～2024年９月30日の３ヵ年をかけて管理職に占める女性の割合を向上させるよう努力し、2024年９月30日時点で、管理職に占める女性の割合を、2021年６月24日付産業別平均の20.7%の1.5倍となる、31.05%を超えるようにする。⇒進捗状況　2024年９月30日現在　36.0％（達成）。」 — 管理職に占める女性比率の31.05％超目標に対し、2024年9月30日時点で36.0％となり達成した。有給取得率目標、育児・仕事両立制度の見直し及び相談窓口設置も達成済みと記載している。 (https://komori.app/company/4427/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「2024年10月１日～2026年９月30日の２ヵ年をかけて管理職に占める女性の割合を維持向上させるよう努力し、2026年９月30日時点で、管理職に占める女性の割合を、2026年時点の産業別平均の1.5倍の水準を超えている状態を維持する。⇒進捗状況　2025年９月30日現在　32.7％（産業別平均の1.38倍）。」 — 前年度に31.05％超の目標を達成した後、新たに2026年時点の産業別平均の1.5倍超を維持する2年間の目標へ更新された。2025年9月末の女性管理職比率は32.7％で、産業別平均の1.38倍と進捗が示された。 (https://komori.app/company/4427/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 再掲 「今後も株主様、お取引先様はじめすべてのステークホルダーのご期待に沿うべく、更なる企業価値向上に向けて、取り組みを行っていく所存です。」 — 人的資本施策の具体的な進捗について新たな記載はなく、独立した更新は限定的である。 (https://komori.app/company/4427/disclosure/20260511522739)