# 多様な人材の確保・育成と柔軟な職場環境の整備｜Ｋｕｄａｎ（4425）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの競争力の源泉は「人材」であり、経営上の最優先課題の一つとして、人材の確保及び育成を行っております。具体的には、グローバル規模で採用活動を行い、イギリス、ドイツ、アメリカ、日本各拠点において多様なバックグラウンドを持つ従業員の採用に取り組んでおります。また、顧客・パートナーとの共同での事業開発・研究開発を含む複数案件の経験を通し、各従業員の能力・専門知識の継続的な向上を図っております。」 — 人材を競争力の源泉・最優先課題と位置づけ、グローバル採用、多様な人材の育成及び共同案件を通じた能力向上を方針として初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/4425/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの競争力の源泉は「人材」であり、経営上の最優先課題の一つとして、人材の確保及び育成を行っております。具体的には、グローバル規模で採用活動を行い、イギリス、ドイツ、アメリカ、日本各拠点において多様なバックグラウンドを持つ従業員の採用に取り組んでおります。」 — 人材を競争力の源泉・最優先課題と位置づけ、グローバル採用及び多様な人材の育成を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4425/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの競争力の源泉は「人材」であり、経営上の最優先課題の一つとして、人材の確保及び育成を行っております。具体的には、グローバル規模で採用活動を行い、イギリス、ドイツ、アメリカ、日本各拠点において多様なバックグラウンドを持つ従業員の採用に取り組んでおります。」 — 人材を競争力の源泉・最優先課題と位置づけ、グローバル採用及び多様な人材の育成を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4425/filing/2024-fy)