# フルリモートワーク・フレックス制度による働きやすい環境の整備｜Ｋｕｄａｎ（4425）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、フルリモートワーク・フレックス制度を採用し、従業員がワークライフ・バランスを整えながら働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる働きやすい職場環境、時間や場所にとらわれない働き方ができる環境の整備に努めております。」 — 性別・年齢・国籍等にかかわらず多様な人材が活躍できる環境として、フルリモートワーク及びフレックス制度を初めてサステナビリティ方針として開示している。 (https://komori.app/company/4425/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「具体的には、フルリモートワーク・フレックス制度を採用し、従業員がワークライフ・バランスを整えながら働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる働きやすい職場環境、時間や場所にとらわれない働き方ができる環境の整備に努めております。」 — フルリモートワーク及びフレックス制度による柔軟な職場環境の整備方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4425/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「具体的には、フルリモートワーク・フレックス制度を採用し、従業員がワークライフ・バランスを整えながら働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる働きやすい職場環境、時間や場所にとらわれない働き方ができる環境の整備に努めております。」 — フルリモートワーク及びフレックス制度による柔軟な職場環境の整備方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4425/filing/2024-fy)