# 従業員の国籍多様性と女性部門長の活躍｜Ｋｕｄａｎ（4425）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の実績として、従業員の国籍十数か国、複数業務ラインにおける女性部門長の活躍等が挙げられます。」 — 人的資本・多様性に関する実績として、従業員の国籍が十数か国にわたること及び複数業務ラインで女性部門長が活躍していることを初めて開示している。 (https://komori.app/company/4425/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「従業員の国籍十数か国、複数業務ラインにおける女性部門長の活躍等が挙げられます」 — 人的資本・多様性に関する実績として、従業員の国籍が十数か国にわたること及び女性部門長の活躍を再確認している。 (https://komori.app/company/4425/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「従業員の国籍十数か国、複数業務ラインにおける女性部門長の活躍等が挙げられます」 — 人的資本・多様性に関する実績として、従業員の国籍が十数か国にわたること及び女性部門長の活躍を再確認している。 (https://komori.app/company/4425/filing/2024-fy)