# サステナビリティ・人的資本に関する指標及び目標の今後検討｜Ａｍａｚｉａ（4424）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的な指標及び目標を設定しておりません。ただし、幅広い価値観や視野を持った人材の活躍が持続可能な企業価値向上につながっていくことを認識しておりますので、今後、人材育成方針及び社内環境整備方針を含めた人的資本に関する指標及び目標について、検討して参ります。」 — サステナビリティ関連リスクおよび人的資本について現時点では具体的な指標・目標を設定していない一方、今後検討する方針を示している。 (https://komori.app/company/4424/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「属性による具体的な指標及び目標を設定しておりませんが、女性従業員が多く活躍しており、当連結会計年度の男性育児休業取得率は50％になります。ただし、幅広い価値観や視野を持った人材の活躍が持続可能な企業価値向上につながっていくことを認識しておりますので、今後、人材育成方針及び社内環境整備方針を含めた人的資本に関する指標及び目標について、検討して参ります。」 — 具体的な指標・目標は設定していない一方、男性育児休業取得率を開示し、人的資本に関する指標・目標を今後検討する方針を維持している。 (https://komori.app/company/4424/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「属性による具体的な指標及び目標を設定しておりませんが、当連結会計年度末における管理職に占める女性労働者の割合は27％、当連結会計年度の男性育児休業取得率は100％になります。ただし、幅広い価値観や視野を持った人材の活躍が持続可能な企業価値向上につながっていくことを認識しておりますので、今後、人材育成方針及び社内環境整備方針を含めた人的資本に関する指標及び目標について、検討して参ります。」 — 管理職女性比率と男性育児休業取得率を開示した一方、属性による具体的な指標・目標はなお設定せず、今後検討する方針を維持している。 (https://komori.app/company/4424/filing/2024-fy)