# 人材の多様性・働き方・能力開発の推進｜Ａｍａｚｉａ（4424）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「産休育休の取得推進やフレックスタイム制度、在宅勤務制度の導入などによるワークライフバランスの向上を図り、国籍、人種、年齢、性別、身体条件等によらず、全社員が活躍できる雇用環境の整備に努めています。」 — 多様性の確保、ワークライフバランス、在宅勤務、書籍購入・資格取得支援等を人的資本に関する取組みとして初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/4424/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「産休育休の取得推進やフレックスタイム制度、在宅勤務制度の導入などによるワークライフバランスの向上を図り、国籍、人種、年齢、性別、身体条件等によらず、全社員が活躍できる雇用環境の整備に努めています。また、当連結会計年度の男性育児休業取得率は50％になります。」 — 多様性、ワークライフバランス、在宅勤務等の取組みを継続し、男性育児休業取得率50％を開示している。 (https://komori.app/company/4424/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「具体的には、産休育休の取得推進やフレックスタイム制度、在宅勤務制度の導入などによるワークライフバランスの向上を図り、国籍、人種、年齢、性別、身体条件等によらず、全社員が活躍できる雇用環境の整備に努めています。
また、当連結会計年度末における管理職に占める女性労働者の割合は27％、当連結会計年度の男性育児休業取得率は100％になります。」 — 多様な働き方・能力開発の施策を継続し、管理職に占める女性労働者の割合27％、男性育児休業取得率100％を新たに開示している。 (https://komori.app/company/4424/filing/2024-fy)