# 多様な人材の尊重と柔軟な働き方の推進｜ＶＡＬＵＥＮＥＸ（4422）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループが長期にわたり持続可能な会社への貢献と自らの発展を実現させるためには人材が重要であることから、人材育成・社内環境整備の取組として①多様な個性と能力の尊重②多様な働き方の実現という基本方針のもと、ダイバーシティを推進していきます。」 — サステナビリティの人的資本施策として、性別・国籍・採用区分を問わない採用、業務経験や社内外セミナーの活用、フレックス制度・在宅勤務等による柔軟な働き方を掲げた。 (https://komori.app/company/4422/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「また、人的資本に関する取り組みに関して、当社グループにおける具体的な指標及び目標は設定しておりませんが、今後も継続して人材育成及び労働環境、多様性・流動性における取組を推進していくとともに、測定可能な目標設定を検討して参ります。」 — 多様な人材の尊重や柔軟な働き方の施策を継続する一方、人的資本に関する具体的な指標・目標は未設定であり、測定可能な目標設定を検討すると明記した。 (https://komori.app/company/4422/filing/2023-fy)
- 2026-06-11 前進 「厚生労働大臣認定のくるみんマークを取得しました。当社では既に、男性従業員も育休制度を積極的に利用しておりますが、今後さらに子育てとの両立がしやすい職場環境を目指してまいります。」 — 柔軟な働き方や子育てとの両立に関する施策について、くるみん認定の取得という具体的な進展を示した。 (https://komori.app/company/4422/disclosure/20260609566062)