# 中核人材の確保・維持不足｜ＶＡＬＵＥＮＥＸ（4422）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「事業の中核となるコンサルタントや営業担当者に加え、当社グループ独自の技術を継承し発展させる技術者の維持と拡充が重要であると認識しております。」 — 人材を確保・維持できない場合、サービスレベルや業容拡大に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/4422/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「事業の中核となるコンサルタントや営業担当者に加え、当社グループ独自の技術を継承し発展させる技術者の維持と拡充が重要であると認識しております。」 — コンサルタント、営業担当者、技術者の確保・維持を重要課題とする認識を再掲している。 (https://komori.app/company/4422/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、このような人材の確保・維持が出来ない場合、あるいは役員及び社員が予期せず退任又は退職した場合には、当社グループが誇るサービスレベルの維持が困難となり、組織活動が鈍化し、業容拡大の制約要因となる場合には、業績に影響が生じる可能性があります。」 — コンサルタント、営業担当者、技術者等の確保・維持不足を業績への制約要因となり得るリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/4422/filing/2021-fy)